Персонально
Тренинг ради тренинга: как управленцы тратят время и деньги на красивые жесты, пока подчинённые молча считают упущенную выгоду?
Кризис традиционных методов мотивации наступил не вчера, но именно сейчас он стал очевиден как никогда. Иерархия стимулов приобрела почти математическую чёткость: сначала достойная оплата и понятные задачи, а потом — всё остальное. Какой бы яркой ни была корпоративная вечеринка, она не заглушит звона монет в кошельке, если базовый обмен труда на вознаграждение остаётся недоурегулированным. Где та грань, за которой фасад перестаёт скрывать пустоту?
В эпоху турбулентности, когда внешние контуры будущего размыты, а бытовые расходы неумолимо растут, традиционные инструменты воодушевления коллектива переживают глубокий кризис смысла. Любая попытка отвлечь людей от насущных материальных забот громкими лозунгами о единении или развлекательными мероприятиями все чаще наталкивается на глухую стену вежливого, но внутреннего отторжения. В этой атмосфере иерархия стимулов приобретает предельно чёткие, почти математически выверенные очертания. Для RuNews24.ru ситуацию прокомментировал координатор Московского отделения ЛДПР Роман Крастелев.
«Стабильная заработная плата, внятные рабочие задачи – наилучшие мотиваторы в нынешней экономической и политической ситуации. Можно, конечно, увлечься тимбилдингом, тратить время сотрудников на рассуждения о сидении в одной лодке, возможно вам будут кивать и улыбаться, и рукоплескать. Времена такие, большинство сотрудников скажет, что вместо корпоратива, подарка на день рождения, тренинга лучше конверт или премия», — отметил эксперт.
Главная ошибка многих управленцев сегодня — попытка заменить фундамент красивым фасадом, полагая, что коллективный смех способен заглушить звон монет в кошельке подчинённого. Однако реальность неумолимо сводит на нет любые усилия там, где базовый обмен труда на достойное вознаграждение остается недоурегулированным. В конечном счёте, самым красноречивым актом признания заслуг оказывается не сценарий вечеринки, а сухой язык бухгалтерской ведомости, ибо именно она в нынешних обстоятельствах говорит на единственно понятном всем диалекте заботы.
Следующая статья
Персонально
